11月3日下午，河南省酒业协会人才交流中心在郑州三睿酒业公司会议室召开人力资源工作助力豫酒振兴研讨会。
河南省酒业协会副会长吴勇、人社厅处长陈伟、业界从事人力资源管理工作资深老师王建括，赊店、仰韶、宋河、杜康、皇沟、林河、豫坡、寿酒等豫酒骨干企业以及1919酒类连锁、河南三睿酒业、河南亿佳有限公司等酒类流通企业人力资源部相关负责人、酒业媒体共20余人到会，共同探讨在当前豫酒振兴的背景下，各企业人力资源在企业发展与工作中遇到的情况及问题进行交流。
会上，王建括老师主要围绕人力资源总监如何在工作中开展业务等问题，用实际案例向大家分享了工作经验与方法。他表示，作为一名人力资源管理者，在工作中要跳出人力资源看待人力资源工作。用专业的方法与企业的目标、需求、工作进行融会贯通。要考虑战略管理、技巧管理、人力资源服务等层面工作。并表示，在企业管理上，人才梯队的建设情况以及人才的流动性、稳定性和企业的文化建设方面等工作都至关重要，人力资源的战略是企业战略得以落地的有利支撑。
随后，各企业代表分别结合工作实践以及工作中出现的问题，和下一步的工作计划交流分享了自己的心得体会。
河南省酒业协会副会长吴勇做总结发言时说，希望人力资源工作能助力豫酒企业发展，为伴随企业的成长培养出更多与企业价值观相吻合、与时俱进的卓越人才。助力豫酒在走向全国乃至世界的过程中，要有一个标杆性的酒业版图，在豫酒的版图中培养出更多优秀的人才，引领行业的发展。助力产业的发展，人力资源工作到了现在的新阶段，其内涵已经远远的不能用HR去理解了。员工对企业的满意度，决定了企业的发展长远。提高员工的职业技能，职业素养，成立人力资源工作的标杆。人力资源工作的重要标杆是降低成本，助力产业发展，助力企业发展。
最后，吴勇副会长对近期人才交流中心的工作进行了安排部署。第一，近期河南省酒业协会将成立中国酒业第一个人才交流中心，并举办成立大会。第二，欲打造豫酒梦幻团队，在豫酒企业中做系列评选活动，年底评选出最优秀人力资源主管、销售经理、行政主管、销售市场经理以及最受员工喜爱的雇主，对现有的人力资源管理者进行督促，通过评选助力人力资源的发展。第三，期望下期人才交流培训活动各企业能主动参与开展。
