6月10日，金辉云酒货仓6月份启动大会在郑州举行。500余名员工齐聚总部港三楼大会议室，共同参与、见证了这一光荣时刻。
金辉云酒货仓董事长池金清、总经理靳燕、常务副总王振岭等公司高层领导共同参会。
人才引进战略是金辉人才梯队建设的重大举措，伴随着公司的高速发展和业务链延伸，公司对人才的需求量、接纳量以及储备量也在源源不断增加。本次启动大会，13名新员工在试用期间以突出的工作表现和优异的成绩，得到同事和领导的认可，顺利结业，光荣转正。红娘奖是金辉特有奖励措施，老员工通过介绍新员工入职并成功转正，即可得到奖励。
金辉不仅注重引进人才，还在培养人才上下足功夫。为帮助员工尽快融入公司与成长，本次启动大会举办拜师仪式，通过师傅“传帮带”形式，传授徒弟知识，帮助徒弟提升能力，带动徒弟进步，进而促进公司长远发展。本次启动大会上，入职满一年和两年的员工们，分别领到了“十三薪”和“驾照补贴”，受奖员工喜悦之情溢于言表。
业绩是衡量销售人员和团队的重要指标。为鼓励先进，本次启动大会对5月份区域销售业绩前五名的销售人员和5月份完成对赌业绩的优秀销售团队进行现金奖励，激励员工和团队以更大的激情和饱满的精神状态投入到工作中去，人人争优秀，人人做标杆。
家访是金辉孝道企业文化建设的经典动作，已先后进行了12届，充分弘扬了主旋律，传播正能量，提升了团队凝聚力和向心力。随着父亲节临近，父亲节家访仪式也在本次大会上正式启动。
店铺竞拍是本次启动大会的重头戏，也牵动着每一位员工的心。在本环节上，公司提供10个优质店铺进行公平公开竞拍，给予每个员工成为公司合伙人的机会。一次次举牌，一次次报价，通过不断层层角逐，最终领导商讨，综合评选出了每个店最合适的店长。
金辉董事长池金清对新店长表示祝贺，并希望没有竞选上店长的员工不要气馁，公司会将他们作为储备干部培养，随着公司高速发展，以后还是有很多机会的，并嘱咐大家认真学习，不断提升能力。
启动大会是金辉企业文化的彰显，是对员工成长的见证，也是对员工成绩取得的肯定，相信在强大的企业文化凝聚力下，金辉上下一心，砥砺前行，未来必将更加美好与辉煌。
